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月別過去ログ
プロフィール

吉井 信隆（よしい のぶたか）

インターウォーズ株式会社 代表取締役

大学卒業後商社を経て、1979年リクルートに入社。企業の事業戦略を推進する為の人材情報誌事業に携わり、新宿支社長をはじめ、首都圏の営業部長、新規事業開発部長を勤める。

現在は、日本初のヒューマンリソースを活かしたインキュベーション事業会社インターウォーズ株式会社の代表取締役。各企業の30を超える事業開発インキュベーションや自治体の新産業創出のアドバイザーや講演活動等を行っている。事業創造大学客員教授　ニュービジネス協議会理事

銭湯

2008年01月21日

　週末、銭湯によく出かける。　銭湯に魅了されたのは、かぐや姫の「神田川」が大ヒットしていた頃、地方から東京の大学に進学した際、下宿先に風呂がなかったことによる。
　これが、キッカケとなり、銭湯にお金を払い、せっかく来たのだから、ゆっくり湯に浸かろうと、汗を流しタワシを使って体を洗った。
　何よりも開放感あふれるリラクゼーションと健康管理の大切な日課となった。
　以来、週末近くの銭湯に行くことが習慣となり、今日に至っている。
　高い天井でレトロな空間、そして、湯あふれる大浴槽で、生活会話で汗を流した後の冷えたビールは極上の味わいとなる。

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投稿者: 吉井 日時: 12:32 | パーマリンク

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ポストカード

2008年01月16日

今年の年明けに、ロンドンのジムで出会ったイギリス人の女性から、「ポストカード買いました？」と、声をかけられた。
　「買ってない。」というと、不思議そうな顔をして、「Ｅメールは、便利だけど、電報のようで　人の心の感情が伝わりにくいでしょう。どんな言葉を並べても、肉筆の手紙には、かなうわけないのよ！イギリスでは、誕生日を始め、ギフトに必ずカードに一言添えて、心を伝える習慣があるんです。だから街の何処でもポストカードを売っているのよ！」と、誇らしげに一方的に語られた。
　確かに、もらったカードに描かれた美しい絵と短かくても心のこもったメッセーを眺めていると、豊かな気持ちになる。　
人間関係が希薄化している昨今、こんな小さな習慣が見直されてもいいように思えた。

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投稿者: 吉井 日時: 09:25 | パーマリンク

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第121回　「知識社会での企業の姿」

2008年01月01日

　新たな年を迎え、皆さんいかがお過しですか？

　昨年は、政治も経済も自然界も潮目が変わり、国や地域、そして、企業、個人間において、格差社会へのスピードが速まる一年であった。
　ビジネス界においては、あらゆる業界で新旧交代の企業再編に拍車がかかり、知恵を絞り汗をかきイノベーションしている企業群が、知識産業社会の主役となってきた。

　今から10年前、1997年5月1日、インターネット上で、わずか13店のテナントで、楽天市場がオープンした。そして、現在、楽天市場の出店数は2万店を超え、楽天グループの流通総額が、一兆円に到達した。わずか10年で、小さな名もないベンチャー企業が、野球球団を持つまでの巨大なグループになると、誰が予測しただろうか？
インターネット上のショッピングモールというアイディアは、楽天が生まれる前から、すでにNTT，NEC、三井物産などを始めとする大手企業が、精鋭を集めてすでにスタートしていた。後塵で、しかも、小さなベンチャー企業の楽天が、何故、急成長を遂げたのだろうか。
　私には、未来の姿を信じたアントレプレナーと、その仲間達が、一人ひとりの顧客のニーズに対し、テナントの店主と共に、愚直に一人ひとりのお客様の要望に応え続けた知恵と汗を流す一丸となった集団を創り上げた結果だと思う。

　一方、日本企業を代表するトヨタ自動車においても、現場のメンバー達が知恵と汗を集約した独自の生産方式で、新たなコンセプトカーを創り出した。高性能で壊れにくい低燃費車プリウスは、世界の消費者から絶賛され、トヨタは、世界でトップカンパニーとして圧倒的な支持を受けている。
トヨタの企業価値の源泉は、規模やこれまでの労働集約生産ではない、知恵と汗を流した人々の総合力にある。
　これからの企業の未来の姿は、価値の本質を理解した知識人集団企業が、イノベーションを興してゆく。トヨタの様な業界での圧倒的シェアNO.1企業か、楽天のように唯一無二の企業によって構成されてゆくだろう。

　昨年6月、これからの「企業の成長エンジンは、企業内起業家による、人と企業をイノベーションしてゆくことにある。」との拙書を出版した。多くの皆さんから、反響をいただき、書籍を通じた人との出逢いによって、様々な発見があった。
　これまでの、型紙戦略シナリオの通じないデジタルジャングル社会で、人と企業が生き残り、成長していくには、楽天の三木谷さんのような起業家人材を、企業組織の中で活かしていくことにある。プリウスを生んだトヨタは、企業内チャレンジャーを活かす風土や仕組みを有しているから、イノベーションし続ける世界企業になった。
　デジタルネット大陸の出現によって、展開されている今の企業の姿は、まだプロローグに過ぎないのかも知れない。
　今後、知識労働によってイノベーションした人や企業が、国や企業の枠組を変え、人々のライフスタイルをも変え、これからの10年間、私達は例のない空前の変革期に生きることになる。　未来の人と企業の姿は、確実に変わろうとしている。
　いよいよ未曾有のチャンスの機会の窓が、大きく開き始めた。

　皆さんのこの一年が、健康で輝きに満ちた一年でありますよう。

投稿者: 吉井 日時: 09:27 | パーマリンク

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